辞职一个月了公司还不发薪资如何解决如何投诉公司
辞职一个月了公司还不发薪资如何解决如何投诉公司
辞职一个月了公司还不发薪资，劳动者向劳动行政部门投诉，此外，还有以下手段：
1.劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种容易见到且有效的方法。申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需在此期限内提出仲裁申请。
2.依据《劳动法》的有关规定，劳动者还可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，以迅速获得应得的薪资报酬。
3.劳动者还可以选择直接向人民法院起诉，通过司法渠道来追讨被拖欠的薪资，首要条件是有欠条。
2、未签订劳动合同拖欠薪资
找法网提醒，对于未签订劳动合同的辞职职员来讲，讨薪的道路或许会愈加艰难，但并不是无计可施。
1.职员需要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠薪资的数额。这可以通过采集工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来达成。在没劳动合同的状况下，这类证据非常重要。
2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。
3.在筹备好证据并知道有关法律规定后，职员可以先尝试与用人单位协商解决。假如协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
4.假如对仲裁结果不认可，还可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
在整个过程中，职员应维持冷静和理性，依法维权。
3、自动辞职能否起诉公司讨薪
自动辞职后公司不发上个月薪资的，劳动者能否起诉公司讨薪取决于具体状况。
1.假如劳动者有欠条，并且不涉及其他劳动纠纷的，则可以直接到法院起诉单位需要支付薪资。然而，在没欠条或者还涉及到其他劳动纠纷的状况下，劳动者需要先申请劳动仲裁。
2.依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
因此，在自动辞职且公司不发薪资的状况下，劳动者应先知道了解我们的权益和维权渠道，再依据实质状况选择适合的维权方法。
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