雇主责任险跟工伤保险能否重复赔偿

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雇主责任险跟工伤保险能否重复赔偿

面对雇主责任险与工伤保险的赔付问题，两者在实质应用中确实存在双重赔付的可能性。

1.工伤保险作为社会保险的一种，旨在保障职工在工作过程中因遭受事故伤害或患职业病而获得的医疗救治和经济补偿。

2.依据《中国社会保险法》的有关规定，职工应当参加工伤保险，并由用人单位缴纳工伤保险费。当职工因工受伤或患职业病并经工伤认定后，即可享受工伤保险待遇。

3.而雇主责任险则是雇主为其雇员购买的商业保险，用于赔偿雇员在受雇期间因工作缘由遭受意料之外伤害或职业病致使的损失。

4.两者在赔付对象、赔付范围及赔付程序上虽有所不同，但并不排除在特定状况下可以同时赔付。

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雇主责任险怎么样赔付工伤

1.关于雇主责任险对工伤的赔付问题，第一需要明确的是，雇主责任险的赔付一般是由保险公司直接向雇主（即投保人）进行支付。

2.在实质操作中，雇主总是会依据雇员的工伤状况，结合雇主责任险的赔付条约，将部分或全部赔付金额转付给雇员。

3.当雇员在受雇期间因工作缘由遭受意料之外伤害或职业病时，第一需要通过工伤认定程序确认其工伤身份。

4.依据工伤险的有关操作流程进行规范化的理赔步骤。同时，雇主也会依据雇主责任险的合同约定，向保险公司提出赔付申请。

5.保险公司在审核通过后，会将赔付款项支付给雇主。雇主在收到赔付款项后，应依据实质状况和雇员的需要，合理安排赔付金额的分配和用。

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雇主责任险与工伤险有什么区别

找法网提醒，雇主责任险与工伤险在性质、赔付主体及赔付范围等方面存在显著不同。

1.从性质上看，工伤险是社会保险范畴，具备强制性、常见性和互济性等特征；而雇主责任险则是商业保险范畴，由雇主自愿购买并承担相应成本。

2.在赔付主体方面，工伤险的赔付主体是社会保险机构；而雇主责任险的赔付主体则是保险公司。

3.在赔付范围上，工伤险主要覆盖职工因工作缘由遭受的事故伤害和职业病；而雇主责任险则主要针对雇员在受雇期间因工作缘由遭受的意料之外伤害或职业病致使的损失进行赔付。