老板拖欠薪资劳动仲裁如何申请辞职

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老板拖欠薪资劳动仲裁如何申请辞职

面对老板拖欠薪资的状况，劳动者在决定申请劳动仲裁以维护自己权益时，应第一知道怎么样正确申请劳动仲裁并据此申请辞职，具体如下：

1.劳动者可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的重点在于提交一份完整的书面仲裁申请书。

2.在筹备仲裁申请书的同时，劳动者还应该注意采集有关证据，以证明劳动关系的存在及用人单位拖欠薪资的事实。

3.这类证据包含但不限于劳动合同、工作记录、薪资单、银行转账记录等。只有学会了充分的证据，劳动者才能在仲裁过程中占据有利地位。

4.依据《劳动法》第七十七条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。

因此，在申请劳动仲裁前，劳动者还可以尝试与用人单位进行协商，以期达成和解。

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无劳动合同老板拖欠薪资如何解决

找法网提醒，在没签订劳动合同的状况下，若工地老板拖欠薪资，劳动者同样可以通过法律渠道索要薪资。

1.劳动者可以尝试与用人单位协商，或者请工会、第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。若协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.在申请仲裁或调解时，劳动者需提供能证明双方存在劳动关系的证据。这类证据可以包含面试登记表、工作服、薪资单、考勤记录等。

3.若劳动者没办法提供足够的证据，或许会影响其仲裁或调解的结果。

4.依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的状况下，可以向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

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申请劳动仲裁后多长时间可拿到薪资

劳动者在申请劳动仲裁后，最为关心的问题之一便是何时能拿到被拖欠的薪资。

1.根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂的，可以延长至六10日内结束。

2.在实质操作中，因为各种原因的影响，仲裁裁决的时间或许会有所延长。尤其是当用人单位对仲裁裁决不服，向人民法院起诉时，劳动者拿到薪资的时间或许会更晚。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条对仲裁裁决的时间进行了明确规定。若仲裁庭未能在规定时间内作出裁决，当事人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

因此，劳动者在申请劳动仲裁后，应密切关注仲裁进展，以便准时采取进一步行动。