试用期内可以随意炒鱿鱼吗

1、试用期内可以随意炒鱿鱼吗

1、不能。

2、《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了明确规定，虽然作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，但在试用期内，用人单位并非无需任何理由就能单方面解除劳动合同，而是要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才能单方解除劳动合同，而且双方一旦因解除劳动合同发生争议，用人单位负有“职员不符合录用条件”的举证责任，也就是适使用方法律上的举证倒置原则。

3、法律依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2、患病请假被炒鱿鱼如何解决

劳动者患病，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不能解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

实质工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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