辞职一个月后不发薪资如何解决
辞职一个月后不发薪资如何解决
辞职一个月后，假如用人单位仍未发放薪资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
1.依据《劳动法》第九十一条的有关规定，用人单位无故拖欠劳动者薪资的行为是违法的，劳动行政部门有权责令其支付薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.在投诉时，劳动者应详细说明我们的状况，包含辞职时间、应发薪资数额、已发薪资数额（如有）、与用人单位拖欠薪资的具体缘由等。
3.劳动行政部门将对此进行调查，并依据调查结果采取相应的手段，以保障劳动者的合法权益。
2、辞职后不发薪资怎么样维权？
找法网提醒，辞职后，假如用人单位不发薪资，劳动者可以通过多种渠道来维权。
1.劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种容易见到方法。申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在时效期内准时提出申请。
2.劳动者还可以依据劳动合同法的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，法院在收到申请后，将依法向用人单位发出支付令，需要其限时支付拖欠的薪资。
3.假如上述渠道均未能解决问题，劳动者还可以直接向人民法院起诉，通过司法程序来维护我们的合法权益。
在维权过程中，劳动者应保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
3、不发薪资维权需要什么证据？
在维权过程中，劳动者需要提供一系列证据来证明我们的倡导。
1.劳动者需要提供能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证或工作牌、有公司名字的工装等。这类证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是维权的基础。
2.劳动者需要提供能证明在单位上班的证据，如考勤记录、社会保险缴纳记录等。这类证据可以证明劳动者在用人单位的工作状况，是确定薪资构成和拖欠薪资金额的要紧依据。
3.劳动者还需要提供单位结欠薪资的证明或欠条等。这类证据可以直接证明用人单位拖欠薪资的事实和金额。假如劳动者可以获得单位直接出具的结欠薪资证明，则更有益于维权。