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2008年1月1日《劳动合同法》推行以来，一些企业家和经济、法律范围的学者对该法的一些规定、特别是无固按期限合同表达了不认可见。
5月8日，国务院法制办公布《中国劳动合同法推行条例（草案）》，向社会公开征求建议。该草案

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职员不认可调岗被迫辞职如何解决?企业调岗需满足法定条件：一是基于生产经营需要;二是调岗后薪资水平与原职位相当;三是不具备侮辱性或惩罚性;四是职员可以胜任新职位。若企业未提供调岗必要性证明，或调岗后薪酬、工作地

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1、义乌车祸护理费怎么样计算在义乌发生车祸后，护理费的计算主要依据护理职员的收入情况、护理人数与护理期限来确定：1.若护理职员有固定收入，其护理费将参照误工费的规定进行计算。若护理职员没收入或者雇佣了护工，那样

结合本人多年企业人力资源管理经验和人力资源咨询过程中的体验，本人觉得为了保证招聘工作的科学规范，提升招聘的成效，招聘活动一般要根据下面六个步骤来进行。第一步招聘前的筹备：人力资源规划和工作剖析企业在招聘之前，需

劳动争议的当事人，指与劳动争议有直接关系的人。劳动争议仲裁当事人，指向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的申诉人和被提起仲裁的被申诉人双方。国务院《企业劳动争议处置条例》规定：企业与职工为劳动争议的当事人。劳动

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