劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因实行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，那样，发生劳动争议后可通过什么程序解决呢？华律网记者整理了以下的内容，期望对你有所帮助。
发生劳动争议后可通过什么程序解决
发生劳动争议后可参照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定进行维权：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议案件适使用方法律讲解一》第二十一条规定：当事人申请人民法院实行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审察核实的，人民法院可以参考《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予实行：
裁决的事情不是劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
适使用方法律确有错误的；
仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；
人民法院认定实行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
人民法院在不予实行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事情向人民法院起诉。
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