产假休假天数少于法定天数的如何算薪资

1、产假休假天数少于法定天数的如何算薪资

产假休假天数少于法定天数时，女职工的薪资计算应依据有关法律法规进行，具体如下：

1.需明确的是，女职工产假期间薪资待遇是不应降低的。依据国家规定，女职工产假不少于90天，且产前休假15天，难产或多胞胎生育的，产假天数还会相应增加。

2.若用人单位批准的产假天数少于这一法定标准，女职工仍有权享受高于原薪资待遇的薪资。

3.在实质操作中，若用人单位已参加生育险，则由社会保险机构按规定支付生育津贴；若未参加生育险，则由用人单位支付薪资。

4.这里所指的薪资，一般包含基本薪资，至于其他附加薪资，则可能因企业经营情况及规定不同而有所差异。

因此，在产假天数少于法定天数的状况下，女职工应第一与用人单位交流，确保自己权益不受损害。若交流无果，可考虑通过法律渠道维护自己合法权益。

2、产假期间有什么有关待遇

法律快车提醒，产假期间，女职工可享受多项有关待遇，以确保其身心健康及基本生活需要。具体而言，这类待遇包含但不限于：

1.生育生活津贴：女职工在产假期间可领取生育生活津贴，以补贴其因生育而降低的收入。津贴的具体数额及发放方法可能因区域及政策差异而有所不同。

2.保胎假及产前假待遇：怀孕女职工在必要时可申请保胎假或产前假，期间薪资按病假或八成发放，以保障其基本生活需要。

3.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请哺乳假六个半月，以便更好地照顾婴儿。

对于晚育的女职工，各地还有肯定奖励假的规定，如北京规定晚育女职工可增加奖励假30天。这类待遇的设立，旨在保障女职工在生育期间的合法权益，促进母婴健康。