离职了半年的绩效薪资能要回吗

1、

离职了半年的绩效薪资能要回吗

离职了半年的绩效薪资，确实可能要回，在劳动关系结束后，假如单位未根据约定或法律规定支付劳动者的绩效薪资，劳动者完全有理由向单位提出补发的需要。

这一权利是基于劳动者与单位之间的劳动关系与国家对劳动者合法权益的保护而确立的，因此，对于已经离职但绩效薪资尚未到账的劳动者来讲，完全可以通过合法渠道要回我们的绩效薪资。

2、

离职后怎么样追回绩效薪资

离职后追回绩效薪资，劳动者可以采取以下步骤：

1.应确认与单位之间的劳动关系与绩效薪资的具体数额和发放状况，这一般需要劳动者提供薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据材料。

这类证据材料是劳动者维权的要紧依据，也是证明单位拖欠绩效薪资的重点。

2.劳动者可以尝试与单位进行协商，需要单位补发拖欠的绩效薪资，虽然协商可能未必能达成预期的结果，但作为一种和平解决争议的方法，仍然值得一试。

3.假如协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉或申请劳动仲裁。

在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据材料来支持我们的倡导，劳动局或劳动仲裁委将依据事实和法律规定，对争议进行调解或裁决。

3、

离职追回绩效的法律渠道

找法网提醒你，离职后追回绩效薪资的法律渠道主要包含投诉、劳动仲裁和劳动诉讼等。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，适用该法。

因此，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉或申请劳动仲裁，在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要明确我们的诉求，并提供充分的证据材料来支持我们的倡导。

2.假如劳动仲裁结果未能满足劳动者的期望，或者单位拒绝履行劳动仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起劳动诉讼。

在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持我们的诉讼请求。人民法院将依据事实和法律规定，对争议进行公正裁决。