历时将近一年的IBM3.2万名技术职员加班费诉讼案，昨天终于有了一个结果。IBM昨日表示，赞同支付6500万USD了结这桩集体诉讼案。
依据双方达成共识的内容，IBM从事技术服务和信息科技专业工种的职员将可申请赔偿，不过这还须获得美国联邦法院的审批。
虽然IBM称其决定了结这桩案子，但现在IBM还并否认过失或对此负责。今年第三季度IBM已预留出一笔金额用于了结此事。
耗神费力的集体追讨
说起这件案子的源头，还要追溯到今年初。
24日，IBM的现有及已退休的数万名技术支持职员一纸诉状将它告到美国旧金山区域法院。这类集体诉讼原告称，IBM应依据美国联邦劳动法，与加州和纽约州法律向有关职员支付加班费。
据了解，这起诉讼的请求范围从最开始的小范围渐渐扩大到科罗拉多、伊利诺伊、明尼苏达及新泽西等海量州，涉及人数总共达3.2万人之多。
当时，一共有8家律师事务所代表这类集体原告负责这起诉讼事务。该诉讼的代理者之一美国理夫凯布拉瑟律师事务所律师**士·芬伯格曾表示，从所涉及的职员数目和赔偿金额两方面看，这起针对IBM的集体诉讼应为美国历史上最大型的劳动纠纷官司之一。
其实，该诉讼的直接导火索还是来自于IBM今年1月宣布的将冻结价值高达480亿USD的现行养老金计划。IBM这一推行压缩开支及裁员手段引起了职员的极度不满。劳动诉讼数见不鲜
有剖析人士称，IBM素以与职员关系融洽而闻名，这起集体诉讼或许会给其”蓝色巨人”、”最好雇主”的形象带来不小的负面影响。
其实，类似的劳动纠纷和诉讼几乎随处可见、数见不鲜。不久前，关于飞*浦因供应手机业务与职员就安置问题发生纠纷便被炒得沸沸扬扬。
有报道称，飞*浦在出售手机业务给中国**信息产业集团企业的过程中歧视中国职员，没就职员安排、解约赔偿与职员的解约回聘策略做出承诺。同时强迫手机部门职员签署不平等的职员转移协议书，避免赔偿。然而**浦电子中国方面则发出公开信坚决予以不承认。
除此之外，去年，江苏**美亚热电公司也由于拖欠职员奖金及加班费被告上了法庭，从而引发了”一块外企克扣职工奖金引出的诉讼”。
