单位规章规范损害劳动者权益劳动者可以离职吗当用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。那种情况下职员可随时离职未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未准时足

单位解雇职员须举证吗市民常常可以在电视节目中看到，公司主管面对职员犯了错误时，总是会跳起来大吼一声“你被解雇了”。虽然有所夸张，但这种情况在现实日常却也并不是没。不过，劳动仲裁部门有关负责人明确表示，这种行为是

超定量裁员须先上报政府吗超定量裁员须先上报政府。对于企业成规模裁减职员的，裁员策略要经企业职工代表大会讨论。企业一次性裁员超越少量和比率的，要事前向当地政府报告。凡不可以依法支付解除劳动合同的经济补偿金并

《劳动合同法》马上推行，一些企业纷纷颁布对策，用裁员的方法避免《劳动合同法》的有关规定。在笔者看来，这类企业看上去聪明的“裁员避规”，其实也伤害了企业自己的“软实力”。针对最近一些企业在劳动合同法推行前突击裁

被辞退有补偿吗需要依据实质的状况剖析。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

1、用人单位收取押金不退怎么样投诉当用人单位收取押金且拒绝退还时，最直接的方法是向当地的劳动监察部门举报投诉。1.劳动监察部门作为专门的劳动监管机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的状况，对于违法收取押金的

试用期内可以辞退职员吗回答是一定的。但首要条件是有法定情形才行。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具备下述法定情形之一时，用人单位才能辞退劳动者：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动

企业为何裁员裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是因为市场原因或者企业经营不善，致使经营情况出现紧急困难，盈利能力降低，企业面临存活和进步的危机，为减少运营本钱，企业被迫

经营情况不好就能裁员吗可以裁员。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的

企业裁员法律风险有什么企业裁员不当可能引发诉讼风险，需要根据法律规定进行合法裁员。依据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者紧急违反用人单位规章规范的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者是不是存有紧急

老谢等50多名职工与某公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行中，该公司以经营亏损为由，辞退了老谢等50名职员。老谢等人遂向劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构经调查取证，查明该公司不拥有企业经济性裁减职员

签订劳动合同办理程序是什么签订劳动合同的步骤：劳动者身份的审察：劳动者学历、资格及工作历程的审察：审察劳动者与其他用人单位是不是还存有劳动关系：查验劳动者身体健康证明：用人单位必须要劳动者提供与原用人单位解除或

第一章总则第二章劳动合同的订立与变更第三章劳动合同的终止与解除第四章经济补偿第五章法律责任第六章附则经省人民政府赞同，现予发布，自1998年5月1日起实行。第一章总则第一条为了加大劳动合同管理，规范劳动关系双方订

1、案情介绍姜某于2005年3月十日进入深圳某物流公司上海分公司工作，从事出口操作工作，每月薪资3120元。入职时签订了自2004年3月十日起至2007年3月9日止的劳动合同，2007年3月十日双方续签自2007年3月十日起至2010年3月9

订立劳动合同法定手续有什么有的用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部