《劳动合同法》马上推行，一些企业纷纷颁布对策，用裁员的方法避免《劳动合同法》的有关规定。在笔者看来，这类企业看上去聪明的“裁员避规”，其实也伤害了企业自己的“软实力”。
针对最近一些企业在劳动合同法推行前突击裁员等行为，广州政府发出一项紧急公告，规定用人单位假如不是濒临破产或生产经营紧急困难，不能进行规模性裁员，一次性裁员或12月14日至31日内累计裁员20人以上或10%以上是规模性裁员，须提前向劳动部门报告。
《劳动合同法》马上推行，一些企业纷纷颁布对策，用裁员的方法避免《劳动合同法》的有关规定。广州紧急叫停企业在年底突击裁员，最后成效怎么样暂且不论，但在笔者看来，这类企业看上去聪明的“裁员避规”，其实也伤害了企业自己的“软实力”。
在这类裁员事件中，受伤最大的或许是当事职员，但对企业来讲，要想在市场上不断进步壮大，要紧的还在于有一支支持企业进步的职员队伍，当职员权益与企业利益相冲突的时候，第一拿职员“开刀”，如此的企业是没办法取得职员的真心认可的，企业的凝聚力也无从谈起。
其实，在市场经济条件下，一个企业拥有些好社会形象，也是其取得市场角逐的“软实力”。企业好的外部形象和口碑，第一要得到企业内部职员的认同，才能得市场的认可，取得买家的尊重，进而扩大市场占有率，为企业创造更大的价值。和谐的劳资关系，不只需要靠法律来规范，也需要企业文化的熏陶，以现代人力资源管理理念来看，在一些常识密集型企业，特别需要从物质和精神两方面，取得职员的认可。
由此看来，在现在劳资双方地位不平等的现实语境下，企业以裁员避免《劳动合同法》，表面上看可以让企业在短期内获益，降低因签订长期合同给自己带来的重压，但从长远来看，此举不只损害了企业自己的信誉和社会形象，也对继续工作的职员留下了不好的印象，从而加深彼此的防范心理，强化双方的短期行为，为企业的长期进步留下隐患。
