签订劳动合同办理程序是什么

签订劳动合同办理程序是什么

签订劳动合同的步骤：

劳动者身份的审察：劳动者学历、资格及工作历程的审察：审察劳动者与其他用人单位是不是还存有劳动关系：查验劳动者身体健康证明：用人单位必须要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包含需要劳动者提供失业等证明。

劳动者身份的审察：

HR职员第一要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审察核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有不真实，想承担所有法律责任”。

劳动者学历、资格及工作历程的审察：

用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作历程也应让其进行书面确认，明确“若有不真实，想承担所有法律责任”。

审察劳动者与其他用人单位是不是还存有劳动关系：

一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。假如录用了与其他用人单位还存在劳动关系的职员，对原录用单位导致损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任。用人单位必须要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包含需要劳动者提供失业等证明。另外用人单位还应该注意审察劳动者是不是存在竞业限制和竟业禁止的状况。对此，用人单位必须要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。

查验劳动者身体健康证明：

因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能，用人单位为了降低风险，可需要劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用职员一块到挂钩的医院进行体检。

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