企业裁员法律风险提示有什么

企业裁员法律风险有什么

企业裁员不当可能引发诉讼风险，需要根据法律规定进行合法裁员。

依据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者紧急违反用人单位规章规范的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者是不是存有紧急违纪的状况，是用人单位能否解除劳动合同的首要条件条件。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《中国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员：

根据企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生紧急困难的；

企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。

裁减职员时，应当优先留用下列职员：

与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的；

与本单位订立无固按期限劳动合同的；

家庭无其他就业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位根据本条第一款规定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应当公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用被裁减的职员。

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