劳动争议终审判决不服如何处置

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劳动争议终审判决不服如何处置

1.对于劳动争议终审判决不服的状况，当事人应当明确了解，劳动争议仲裁推行的是一调一裁两审的模式，其中二审判决为终审判决，具备法律效力。

2.假如当事人在二审判决后发现新的证据，或者有理由觉得原判决存在错误，可以采取肯定的手段来处置这种不服的状况。

3.当事人可以在自收到终审判决书之日起六个月内，向作出终审判决的二审法院申请再审。这一规定旨在保障当事人的合法权益，防止因证据未准时发现或判决存在错误而致使的不公。

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劳动争议终审后怎么样申请再审

找法网提醒，申请再审的过程需要遵循肯定的程序。

1.当事人需要筹备好有关的申请材料，包含申请书、新的证据材料与觉得原判决存在错误的原因说明等。

2.将这类材料提交给作出终审判决的二审法院。

3.在提交申请后，法院会对申请材料进行审察。假如法院觉得申请符合再审的条件，就会启动再审程序。再审程序包含对原判决的重新审理和判决。

应该注意的是，再审期间原判决的实行并不会停止，除非法院另有决定。

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劳动争议再审的条件准时限

劳动争议再审的条件主要依据《民事诉讼法》的有关规定。具体来讲，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：

1.有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；

2.原判决、裁定认定的基本事实缺少证据证明的；

3.原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；

4.原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；

5.对审理案件需要的主要证据，当事人因客观缘由不可以自行采集，书面申请人民法院调查采集，人民法院未调查采集的；

6.原判决、裁定适使用方法律确有错误的；

7.审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判职员没回避的；

8.无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不可以归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；

9.违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；

10.未经传票传唤，缺席判决的；

11.原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；

12.据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；

13.审判职员审理该案件时有贪污纳贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

劳动争议再审的时限也有明确规定。当事人应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。这一时限的设定旨在保障诉讼效率，防止案件长期悬而未决。