工厂雇佣童工触有哪一些法律

1、工厂雇佣童工触有哪一些法律

1.工厂雇佣童工紧急违反法律。《劳动法》严禁用人单位招用未满十六周岁未成年人，《禁止用童工规定》也对用童工的处罚有明确规定。这类法律旨在保护未成年人权益，保障其身心健康进步。

2.解决手段和建议如下：

劳动行政部门应加大平时监管，按期到工厂进行检查，一旦发现雇佣童工现象，严格依法处置，责令改正并罚款，情节紧急的吊销营业执照。

加大法律宣传，提升工厂负责人的法律意识，使其了解雇佣童工的紧急后果。

鼓励社会监督，设立举报途径，让公众参与到打击雇佣童工的行动中。对于举报属实的给予奖励。

2、工厂雇佣童工会面临什么法律处罚

依据《禁止用童工规定》，工厂雇佣童工将面临以下法律处罚：

1.罚款：每用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场合用童工，按上述标准加一倍罚款。

2.限时整改：劳动保障行政部门责令用人单位限时将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或其他监护人，所需交通和食宿成本全部由用人单位承担。

3.吊销执照：逾期仍不将童工送交的，每用一名童工每月处1万元罚款，并由市场监督管理部门吊销营业执照。

4.刑事处罚：拐骗童工，强迫童工劳动，导致童工死亡或紧急伤残的，依法追究刑事责任。

3、工厂雇佣童工需承担什么法律责任

依据《禁止用童工规定》等有关法律，工厂雇佣童工需承担以下法律责任：

行政责任：劳动保障行政部门会根据每用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处罚；若在有毒物品的作业场合用童工，从重处罚。情节紧急的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。

民事责任：工厂需承担童工的治疗成本，并给予相应赔偿。具体赔偿方法根据国家工伤保险的有关规定实行。

刑事责任：假如工厂拐骗童工，强迫童工劳动，或导致童工死亡或紧急伤残等，将根据刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

当探讨工厂雇佣童工触有哪一些法律时，除去大伙熟悉的有关法律条文，还有一些关联问题值得关注。譬如，工厂雇佣童工一旦被发现，具领会面临什么样的处罚手段。依据法律规定，或许会被劳动保障行政部门处以罚款，情节紧急的会被吊销营业执照。另外，雇佣童工期间，童工若受伤，工厂又需承担什么赔偿责任呢，这其中涵盖医疗成本、伤残补助等多方面。若你对工厂雇佣童工涉及的法律后果、处罚标准及赔偿事宜等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律职员会为你精确解答。