欢迎访问全球知识平台!
1、违反劳动法的公司会面临什么法律制裁问题公司若违反劳动法,将面临一系列的法律制裁问题:1.若用人单位拟定的劳动规章规范违反了法律、法规规定,劳动行政部门将给予警告,并责令其改正。若这类违规行为对劳动者导致了损
浏览量:1
时间:
1、个人老板欠薪如何讨回效果最好个人老板欠薪时,讨回薪资效果最好的方法是多方面的综合考量与行动,具体如下:1.最直接且温和的办法是尝试与雇主进行深入的交流,明确提出需要按时支付应得薪资,这种方法能够帮助双方打造理
浏览量:1
时间:
发布部门:河北人民代表大会常委会
发布文号:
目录
第一章总则
第二章政治权利
第三章文化教育权益
第四章劳动权益
第五章财产权益
第六章人身权利
第七章婚姻家庭权益
第八章法律责任
第九章附则
第一章总则
第
浏览量:1
时间:
1、劳动仲裁没办法到场如何解决劳动仲裁没办法到场,申请人若因故不可以参加庭审,一般按撤回申请处置,但可以重新申请。1.申请人收到书面开庭公告后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处
浏览量:1
时间:
1、工伤左小指断一节应赔偿多少元工伤左小指断一节,应当赔偿的金额并不是固定数值,而是需要依据伤残等级来确定:1.受伤职工需要经过专业的工伤伤残等级鉴别,这一步骤是申请赔偿的首要条件和基础。只有明确了伤残等级,才能
浏览量:1
时间:
1、工作7天不发薪资可以投诉吗工作7天不发薪资可以投诉,依据国内法律规定,只须职员付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,不论工作时间长短。1.上七天班却未得到应有些薪资,显然是不合法的,职员有权通过合法渠道来维护我们的
浏览量:1
时间:
1、合同到期不续签离职后如何赔偿合同到期不续签离职后没赔偿,而是补偿,若用人单位提出不续签,依据《劳动合同法》的有关规定,应该支付劳动者经济补偿金。1.这里的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,具体
浏览量:1
时间:
1、兼职没签劳动合同如何处置兼职没签劳动合同,处置方法具体如下:1.未签署劳动合同属违法行为,你有权请求用人单位支付双倍薪资,最高金额可达十一个月。2.在处置问题时,你需要筹备可以证明你与用人单位存在劳务关系的各项
浏览量:1
时间:
1、未发放薪资怎么样进行投诉举报针对单位未发放薪资的状况,劳动者可以采取以下方法:1.可以直接向用人单位所在地的劳动局投诉,由劳动局对用人单位的薪资支付状况进行监察。2.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲
浏览量:1
时间:
1、离职后五险一金断交有哪些影响离职后五险一金断交的影响具体如下:1.养老保险虽然交费年限可以中断前后累计计算,在计算退休金时以累计月数为标准,断交不会直接影响退休金,但长期断交或许会影响个人将来的养老保障水平
浏览量:1
时间:
1、右臂完全缺失为几级伤残右臂完全缺失,一般会被评定为五级伤残。这一评定是基于《人体损伤致残程度分级》中的有关规定,其中明确提到“一上肢在肘关节以上缺失或一上肢完全丧失功能”是五级伤残的范畴。因此,对于右臂
浏览量:1
时间:
1、在外地拖欠的薪资如何解决在外地工作时,假如遭遇企业拖欠薪资的状况,职员同样有多种渠道来维护我们的合法权益,具体如下:1.应尝试与企业进行协商解决,明确双方的权利与义务,争取尽快解决拖欠薪资的问题。2.假如协商无果,
浏览量:1
时间:
1、不续签劳动合同职员需要提前公告吗职员在劳动合同到期不续签的状况下,一般不需要提前公告,但公司需要履行相应的公告义务。1.劳动合同到期后,若公司决定不再与职员续签或提供的劳动待遇低于原合同,公司应提前公告职员
浏览量:1
时间:
LINKS