工伤认定后自动离职能拿到补偿吗

1、工伤认定后自动离职能拿到补偿吗

1.工伤认定后自动离职一般能获得肯定补偿。被鉴别有伤残等级，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

2.工伤治疗期间停工留薪期薪资等权益应得到保障。不过主动离职可能影响经济补偿金获得，单位无过错时一般没经济补偿金。

3.解决手段和建议：一是要准时按程序申领各项补偿，防止错过时间。二是主动离职前知道所在区域一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。三是确认自己状况是不是符合获得经济补偿金的条件，防止自己权益受损。

2、工伤认定后主动辞职补偿标准是什么样的

工伤认定后主动辞职，补偿主要涉及两方面。

一是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。通常来讲，是依据伤残等级确定具体金额，伤残等级越高，补偿金额一般越高。譬如五级伤残的补偿会多于十级伤残。

二是假如用人单位存在未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动辞职，还可依据《劳动合同法》获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。

具体补偿标准需结合当地规定及实质状况确定。

3、工伤认定后被单位辞退能获什么法律补偿

工伤认定后被单位辞退，劳动者可获以下补偿：

工伤待遇补偿：依据伤残等级享受对应待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人薪资，二级伤残为25个月，依等级递减；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

违法解除劳动合同赔偿：单位无合法理由辞退属违法解除。劳动者可需要继续履行合同；不需要继续履行或合同已没办法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。

当探讨工伤认定后自动离职能拿到补偿吗这个问题时，除去补偿本身，还有一些有关要素值得关注。一方面，拿到补偿的具体金额与工伤的等级密切有关，不同等级对应着不同标准的补偿数额。其次，自动离职虽可能有补偿，但应该注意申请补偿的时效问题，一旦错过规定时间，权益可能很难保障。假如你在工伤后有自动离职的计划，却对补偿的详细步骤、数额计算存在疑问，或者在申请补偿时效等方面有困惑，不要让这类问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。