该案适使用方法律关系是交易合同关系还是雇佣关系

2月11日，刊登的《该案适使用方法律关系是交易合同关系还是雇佣关系？》一文，笔者觉得该案中的法律关系并不可以做简单的单一认定，该案应是同时存在两种法律关系。

案情

绥宁县云寨竹拉丝厂（经工商登记由伍*群、翟*宏开办的合伙企业）的负责人伍立群与浙江安吉的陈**经磋商达成合作关系（因无书面协议现没办法定性是何关系），在合作过程中绥宁县云寨竹拉丝厂与陈**一同对竹制品的生产环节进行管理。绥宁县云寨竹拉丝厂负责提供资金、生产设施、原材料和民工。陈金华主要负责技术工作（生产流水线的操作管理、设施修理、商品规格及水平把关、商品包装），陈**为了其工作需要从其家乡请来三名技术职员具体负责技术工作。陈**和其请来的技术职员均未与竹制品厂签订过任何有关合作方法、劳务报酬等方面的文字协议。合作期间绥宁县云寨竹拉丝厂亦未向技术职员支付过报酬。至11月期间，绥宁县云寨竹拉丝厂所生产的商品均由陈金华提货送往其家乡销售，每次提货前都由陈金华以其自己或外地顾客的名义向竹制品厂支付少量的预付款。商品出厂价格由竹制品厂负责人伍立群与陈**依据市场行情事先确定的。双方合作四个月后，因经陈**销售的商品价款总计达54万元，有八万余元的货款未交与绥宁县云寨竹拉丝厂。绥宁县云寨竹拉丝厂向陈金华清收货款时，陈**以其是绥宁县云寨竹拉丝厂聘请的生产厂长为由，需要绥宁县云寨竹拉丝厂给其本人和其请来的几名技术职员支付于劳动报酬六万元和销售商品所垫付的成本（运费等），为此酝成纠纷。绥宁县云寨竹拉丝厂以陈金华与其厂属货物交易关系向法院起诉需要成某偿还货款八万元，陈金华抗辩倡导其经手销售的商品属职务行为，是为厂方代销，应以其应得的报酬和垫付的成本与所欠货款行使抵消权。

分歧

本案审理中就适使用方法律关系存在不认可见。

第一种建议觉得本案原告、被告之间属交易合同关系。其依据为被告陈金华被告陈**向原告绥宁县云寨竹拉丝厂提取商品、办理商品出口、运输商品销往其家乡、向原告绥宁县云寨竹拉丝厂支付货款的行为符合交易合同的法律特点，故原告绥宁县云寨竹拉丝厂与被告陈金华之间应属交易合同关系。

第二种建议觉得本案原告、被告之间属雇佣关系。理由是被告陈金华虽然未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳动合同，但被告陈金华是原告绥宁县云寨竹拉丝厂聘请的厂长，并实质参与了工厂的管理，被告陈金华销售竹拉丝商品应视为被告陈金华的履行职务行为，原告绥宁县云寨竹拉丝厂与被告陈金华之间是雇佣关系

管析

笔者觉得，本案原、被告之间并不是简单的一种法律关系，而是同时存在两种法律关系，即原、被告同时存在事实劳动关系即雇佣劳动法律和交易合同关系。

1、原、被告的事实劳动关系即雇佣劳动法律关系。现在国内的法律法规，对事实劳动关系尚无明确的规定。但在多年的实务中，对事实劳动关系的界定，基本形成如下认可定义：事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然没订立书面劳动合同，但双方实质履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。原、被告双方自磋商后便开始合作，虽未形成书面合同，但事实上，原告自07年6月始对工厂竹制品的生产环节进行管理，并主要负责技术方面工作，同时还引进了三名技术工人。这样来看原告已经开始提供劳务，原告与被告之间已构成事实劳动法律关系，即属雇佣关系。关于原告报酬的规范，根据《劳动合同法》第十一条的规定“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不清楚的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的规范实行；没集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”，可参照被告工厂其他相同职位的报酬标准确定。