劳动法规定离职后要赔偿吗

1、劳动法规定离职后要赔偿吗

1.一般劳动者依法定程序离职不需要赔偿。按法律规定，劳动者提前30日书面公告用人单位，试用期内提前3日公告，就可解除劳动合同。

2.不过有特殊状况劳动者可能要赔偿。其一，若劳动者违反服务期约定，用人单位提供专项培训成本且约定服务期，劳动者提前辞职需按约定支付违约金，且违约金数额不可以超越用人单位提供的培训成本。其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金给用人单位。

3.建议劳动者在离职时，先确认自己状况是不是符合法定程序。若参加了专项培训有服务期约定，或有竞业限制约定，要小心处置，防止违约赔偿。同时，用人单位也应在培训和竞业限制等方面明确告知劳动者有关权利义务。

2、劳动法规定离职需承担违约金吗

通常情况下，劳动者离职不需要承担违约金。依据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不能超培训成本，且不能超服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本；二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条约无效。所以，若不是这两种状况，劳动者正常离职不需要承担违约金。

3、劳动法规定离职给单位导致损失要赔偿吗

依据《中国劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。

正常状况下，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，或在试用期内提前3日公告用人单位，可解除劳动合同，此为合法解除，一般不需要赔偿。但假如劳动者未按法定程序，擅自辞职，致使用人单位产生如招聘新职员成本、业务衔接损失等实质经济损失，用人单位有权需要赔偿。

不过，用人单位需对损失的存在及具体数额承担举证责任。若能证明损失存在且与劳动者擅自辞职有因果关系，劳动者应赔偿相应损失。

当探讨劳动法规定离职后要赔偿吗这一问题时，除去基本解答，还有的有关状况值得一看。通常来讲，正常离职不需要赔偿，但如果是职员违反服务期约定或竞业限制约定，就可能要承担赔偿责任。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训成本后与劳动者约定的服务期限，若劳动者提前辞职就需按约定赔偿。另外，竞业限制则是职员辞职后在肯定期限内不能到与本单位有角逐关系的其他用人单位工作等，违反此约定也需赔偿。若你在离职赔偿方面还有疑惑，譬如赔偿金额怎么样计算等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你精确解答。