不续签劳动合同职员需要提前公告吗

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不续签劳动合同职员需要提前公告吗

职员在劳动合同到期不续签的状况下，一般不需要提前公告，但公司需要履行相应的公告义务。

1.劳动合同到期后，若公司决定不再与职员续签或提供的劳动待遇低于原合同，公司应提前公告职员其决定，并说明是不是想续签劳动合同。

2.职员则可以参考我们的意愿选择是不是同意企业的条件或主动提出辞职。

3.值得注意的是，法律并未规定公司需要提前30天公告职员不续签的决定，只须公司在到期前公告职员即可，即便未提前30天，也不需要支付额外的补偿。

4.若职员在合同到期后仍继续在公司工作，而公司未与其续签协议，则公司应从第二个月起支付职员双倍薪资，但应该注意一年的诉讼时效。

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不续签劳动合同有什么补偿

找法网提醒，在不续签劳动合同的状况下，补偿的支付主要取决于是哪个提出的不续签与续签的条件是不是减少。

1.若公司决定不续签或提供的劳动待遇低于原合同，致使职员不想续签，则公司需要按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付经济补偿。

2.若职员主动提出辞职，则没经济补偿金。若公司未能在劳动合同到期前与职员续签，但职员仍在公司工作，公司则应从第二个月起支付职员双倍薪资，作为未续签协议的补偿。

3.若职员在单位提升劳动条件后仍不想续签，或者职员本意就不想续签劳动合同的，用人单位就不需要向劳动者支付经济补偿金。

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劳动合同怎么样续签

劳动合同的续签需要遵循肯定的程序和规定。

1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，包含劳动者在用人单位的连续工作年限等原因。评估后，用人单位应决定是不是续签劳动合同与根据什么劳动条件进行续签。

2.用人单位需要以书面方法征求劳动者的建议，劳动者也需要以书面方法对是不是续签劳动合同进行意思表示。这是尤为重要的步骤，由于它能确保双方的意愿得到明确表达。

3.假如用人单位和劳动者都赞同续签劳动合同，他们应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。续签的过程需要打造在当事人协商一致的基础上，若有一方不想，双方就会自动终止劳动关系。