工作7天不发薪资可以投诉吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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工作7天不发薪资可以投诉，依据国内法律规定，只须职员付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，不论工作时间长短。

1.上七天班却未得到应有些薪资，显然是不合法的，职员有权通过合法渠道来维护我们的权益。

2.职员可以通过以下方法进行维权：

可以直接向劳动行政部门投诉，这种方法一般可以飞速得到用人单位的响应，由于在劳动行政部门的重压下，用人单位或许会准时支付薪资。

假如投诉未能解决问题，职员还可以选择向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

在整个过程中，职员应保留好有关证据，如工作记录、薪资条等，以便在需要时进行举证。

2、

工作7天后辞职却未得到薪资，职员同样可以采取相应的手段来维护我们的合法权益。

1.无论工作几天，只须职员依法为单位提供了劳动，单位就应当支付其薪资，假如单位拒绝支付，职员有权进行投诉和申诉。

2.职员可以先尝试与单位进行协商，知道不发薪资的具体缘由，假如协商无果，职员可以立即向劳动监察部门投诉，告知单位负责人电话及有关状况，让劳动监察部门介入处置。

3.职员也可以筹备好有关证据，如工作记录、辞职证明等，以备不时之需，假如劳动监察部门处置无果，职员还可以进一步选择劳动仲裁或诉讼渠道来解决问题。

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找法网提醒你，在没签订劳动合同的状况下，老板不结薪资是一个较为棘手的问题。但即使这样，职员仍然有多种渠道来维护我们的权益。

1.职员可以尝试与公司领导进行协商，明确表达索要拖欠薪资的意愿，并知道不发薪资的具体缘由。假如公司暂时周转不开，可以让公司老板或财务出具一张欠条作为凭证。

2.假如协商无果，职员应立即向当地的劳动监察大队进行投诉，并提供公司负责人的联系方法，让劳动监察大队介入处置。

在整个过程中，职员应尽量采集并保留好有关证据，如工作记录、通讯记录等。

3.假如劳动监察大队处置无果，职员还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

4.在劳动仲裁过程中，职员需要提供充分的证据来证明自己与单位之间的劳动关系与单位拖欠薪资的事实。

5.假如劳动仲裁委员会裁决单位支付薪资，但单位仍不履行义务，职员还可以向法院申请强制实行。

6.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，在没签订劳动合同的状况下，职员还可以需要单位支付双倍薪资作为赔偿。