合同到期不续签离职后如何赔偿

1、

合同到期不续签离职后如何赔偿

合同到期不续签离职后没赔偿，而是补偿，若用人单位提出不续签，依据《劳动合同法》的有关规定，应该支付劳动者经济补偿金。

1.这里的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

2.假如劳动者在用人单位连续工作满十年等特定状况下需要续签无固按期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这将被视为违法行为，用人单位需要支付劳动者赔偿金。

3.若是劳动者自己提出不续签，那样通常情况下是没经济补偿金的。

4.但有一种特殊状况应该注意，即假如用人单位提供的新劳动合同约定的条件减少了，劳动者以此为由不续签的，仍然可以获得经济补偿金。

2、

合同到期不续签的法律依据

找法网提醒，合同到期不续签的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.其中，第十四条明确了无固按期限劳动合同的概念及应当订立无固按期限劳动合同的情形。

2.《劳动合同法》第四十六条和第四十七条分别规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形和经济补偿的计算方法。