未发放薪资怎么样进行投诉举报

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未发放薪资怎么样进行投诉举报

针对单位未发放薪资的状况，劳动者可以采取以下方法：

1.可以直接向用人单位所在地的劳动局投诉，由劳动局对用人单位的薪资支付状况进行监察。

2.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，通过劳动仲裁程序来解决问题。假如期望采取更为经济的做法，劳动者可以向当地劳动局劳动监察大队投诉，并请求他们进行调查。

3.若劳动监察大队未予调查，劳动者可以写出书面材料向劳动局申诉，或者直接向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁需要。

4.假如对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的权益。

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投诉举报未发放薪资的步骤

找法网提醒，在投诉举报未发放薪资的过程中，劳动者应该注意以下步骤：

1.要确认和单位之间的劳动关系，这可以通过薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来加以证明。确认劳动关系是维权的首要条件和基础。

2.在确认劳动关系后，对于单位拖欠薪资的违法行为，劳动者可以尝试与老板进行协商，需要单位补发薪资。

3.假如协商不成，劳动者需要带好有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应当保留好所有与薪资支付有关的证据材料，以便在需要时进行举证。

4.假如拖欠薪资数额比较大，劳动者还可以考虑直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的薪资。

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追讨薪资有关法律条文有什么

《薪资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1.克扣或者无故拖欠劳动者薪资；

2.拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；

3.低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。