劳务工辞退经济补偿金多少

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1、

劳务工被辞退时，经济补偿金的数额主要取决于劳动者在本单位的工作年限。具体而言：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

若劳动者在单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月薪资的经济补偿。

若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里应该注意的是，月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2、

找法网提醒，单位在特定情形下应向劳务工支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包含：

1.劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同的。

2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3.用人单位因特定缘由（如劳动者不可以胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化等）解除劳动合同的。

4.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的。

5.除用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不认可续订的情形外，劳动合同期满终止的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

7.《劳务派遣暂行规定》第十七条也明确指出，劳务派遣单位因劳动合同法规定的情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

3、

经济补偿金的计算方法相对明确，主要依据劳动者在本单位的工作年限与月薪资标准来确定。

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.在计算月薪资时，应取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资作为依据。

3.若劳动者的月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则经济补偿金的计算标准将遭到限制，即按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位的经济负担进行了合理控制。