劳动保障行政部门对什么事项推行劳动保障监察

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的状况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处置或行政处罚的行政执法活动。

网友咨询：

劳动保障行政部门对什么事项推行劳动保障监察？

律师解答：

劳动保障行政部门对下列事情推行劳动保障监察：

（一）用人单位拟定内部劳动保障规章规范的状况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的状况；

（三）用人单位遵守禁止用童工规定的状况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的状况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的状况；

（六）用人单位支付劳动者薪资和实行最低薪资标准的状况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的状况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴别机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴别的规定的状况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事情。

律师补充：

劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，守旧秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

《劳动保障监察条例》

第一条 为了贯彻推行劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，依据劳动法和有关法律，拟定本条例。

第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴别机构进行劳动保障监察，根据本条例实行。

引使用方法条

西安税收保障条例