职员已到法定退休年龄可辞退吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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职员到达法定退休年龄后，公司可以辞退并且不需要赔偿。这是由于，当职员到达退休年龄时，双方的劳动合同自然终止，这一情形并不符合支付赔偿金的有关规定。

1.具体来讲，依据国内《劳动法》的有关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，其劳动合同即告终止。

2.劳动合同终止的情形还包含劳动合同期满、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等。在这类状况下，劳动合同同样会自然终止。

值得注意的是，退休职员已不再是法律意义上的劳动者。他们与用人单位之间打造的关系是劳务关系，而非劳动合同关系。

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找法网提醒，对于到达退休年龄后被辞退的职员，用人单位不需要支付补偿金。当职员到达退休年龄时，双方的劳动合同已经自然终止。在此状况下，用人单位没义务向劳动者支付任何形式的补偿金。

1.假如用人单位在辞退职员的过程中存在违法行为或不当行为，致使劳动者的利益遭到损失，那样用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

2.虽然到达退休年龄后被辞退的职员一般没办法获得补偿金，但他们的合法权益仍然遭到法律的保护。

3.假如用人单位的行为违反了有关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向有关部门投诉或寻求法律援助以维护我们的权益。

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退休年龄后，职员与用人单位之间打造的关系是劳务关系。与劳动合同关系相比，劳务关系具备以下几个显著特征：

1.不受劳动法调整：劳务关系不受《劳动法》及有关法律法规的调整。这意味着，劳务关系的双方没明确的法律义务和权利关系，如工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。

2.双方自愿协商：劳务关系的打造、变更和终止均基于双方的自愿协商。双方可以参考实质状况和需要，灵活约定工作内容、报酬标准、工作时间等条约。

3.不受最低薪资限制：在劳务关系中，用人单位支付的报酬不受最低薪资标准的限制。双方可以参考实质状况和市场行情，协商确定适当的报酬水平。

4.纠纷解决方法灵活：因为劳务关系不受劳动法的调整，因此双方发生纠纷时，不可以通过劳动仲裁等方法解决。双方可以通过协商、调解或诉讼等方法来解决争议。