解除劳动合同还能回去吗

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解除劳动合同还能回去吗

解除劳动合同后，假如原企业赞同并且劳动者自己也想，是可以回去重新签订劳动合同并继续在外贸原单位上班的。

1.在实质操作中，劳动者与用人单位之间的劳动关系是基于双方自愿打造的，当劳动合同被解除后，这种关系便告一段落。

2.但假如双方都有意愿重新打造劳动关系，并且符合有关法律法规的规定，那样重新签订劳动合同并继续在外贸原单位工作是可行的。

3.值得注意的是，重新签订劳动合同并不意味着原先的合同从未存在过或无效，而是一个新的合同关系的开始。

因此，劳动者在回到外贸原单位前，应与用人单位就新的合同条约进行充分协商，确保我们的权益得到充分保障。

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回外贸原单位工作的条件是什么

找法网提醒，回外贸原单位工作的条件主要包含两个方面：一是原企业赞同重新录用；二是劳动者自己想回到外贸原单位工作。这两个条件缺一不可。

1.原企业的赞同是重新打造劳动关系的首要条件。假如原企业由于某种缘由（如劳动者曾被开除、紧急违反公司规章规范等）不想重新录用该劳动者，那样劳动者就没办法回到外贸原单位工作。

2.劳动者我们的意愿也尤为重要。

3.还有一些其他原因也会影响劳动者能否回到外贸原单位工作，如劳动者的年龄、健康情况、技能水平等。这类原因都可能成为用人单位考虑是不是重新录用该劳动者的依据。

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解除劳动合同后怎么样回外贸原单位

解除劳动合同后，假如劳动者期望回到外贸原单位工作，可以根据以下步骤进行：

1.与外贸原单位交流：劳动者需要与外贸原单位的人力资源部门或有关负责人进行交流，表达我们的意愿并知道外贸原单位是不是想重新录用自己。

2.协商合同条约：假如外贸原单位赞同重新录用该劳动者，双方需要就新的劳动合同条约进行协商。这包含薪酬待遇、工作时间、工作内容、福利待遇等方面。

3.签订新合同：在双方就合同条约达成一致后，劳动者需要与外贸原单位签订新的劳动合同。这份合同将明确双方的权利和义务，为劳动者回到外贸原单位工作提供法律保障。

4.办理入职手续：劳动者需要根据外贸原单位的需要办理入职手续，包含填写入职表格、提供必要的证明材料等。完成这类手续后，劳动者就能正式回到外贸原单位工作了。