压的15天薪资离职后会发吗

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压的15天薪资离职后会发吗

压的15天薪资离职后，确实会发，依据《中国劳动法》第五十条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

1.用人单位压下的15天薪资，在职员离职后，应作为应发薪资的一部分，全部发放给劳动者。

2.职员离职时，有权需要在解除劳动合同时一次性结清薪资，用人单位应根据双方之前协商一致的规范来支付。

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压的薪资不发怎么样处置

假如用人单位在职员离职后，仍然不发压下的薪资，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，需要用人单位立即支付拖欠的薪资。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资及相应的赔偿，劳动仲裁委员会将依法受理并作出裁决。

3.依据《薪资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

4.假如用人单位仍不实行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律方法来强制用人单位支付拖欠的薪资。

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离职后薪资不发的仲裁步骤

找法网提醒你，离职后薪资不发的仲裁步骤一般包含四个步骤：

1.当事人申请：劳动者需要递交劳动仲裁申请书及有关材料、证据，证明用人单位拖欠薪资的事实。

2.审察受理：劳动仲裁委员会将对劳动者递交的申请书进行审察，假如符合需要，将在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3.仲裁筹备：假如劳动仲裁委员会决定受理该案件，将自立案之日起7日内组成仲裁庭，为后续的仲裁审理做筹备。

4.仲裁审理：仲裁庭将在开庭5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。

在整个仲裁步骤中，劳动者应积极配合劳动仲裁委员会的工作，提供充分的证据来证明我们的诉求。假如劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不实行，劳动者还可以向人民法院申请强制实行。