1、工会赞同就能延迟发放薪资吗工会赞同不是就能延迟发放薪资，具体缘由如下：1.依据国内有关法律的规定，工会在薪资支付问题上并不拥有代表职工与用人单位达成共识的权力。2.即便工会与用人单位就薪资支付时间进行了协商

1、怀孕了老公被裁员有赔偿吗怀孕了老公被裁员并不是肯定有赔偿：1.假如裁员行为违反了《劳动合同法》的有关规定，尤其是针对特殊保护群体，职员一般有权需要赔偿。2.就老公被裁员而言，若公司裁员行为合法，且没有违反《劳动

1、解除劳动合同协议有什么用解除劳动合同协议是有用的，具备法律效力与实用性。这一协议不止是双方劳动关系终止的明确证明，还在多个实质场景中发挥着重点用途。1.当劳动者前往劳动局办理失业证时，需要提供解除劳动合同

1、用人单位可以不交五险吗用人单位是不能不交五险的。依据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险成本。社保包含养老保险、医保、失业保险

1、北京休几天病假扣薪资合理吗北京休几天病假扣薪资大概是适当的，主要取决于劳动合同中的约定与有关法律法规的规定，职员因病请假，其薪资会根据肯定比率进行扣减，但扣减的合理性需依据具体状况判断。1.依据有关规定，劳动

基本案情蒲某于2019年3月薪职某贸易公司。2021年4月某晚，蒲某与另四名公司职员聚餐时因琐事争吵，并发生轻微肢体冲突，导致同行别人不同程度的人身损伤及其他物损。后民警到场处置调解，未对蒲某采取治安拘留或其他强制手段

1、开辞职证明需要结清薪酬吗开辞职证明并不需要结清薪酬，但结清薪酬是用人单位在解除劳动合同后的法概念务。1.辞职证明是用人单位与劳动者劳动关系解除或终止的一种证明文件，其开具并不以薪酬结清为首要条件。2.从实

1、企业按最低社保基数缴违不违法企业按最低社保基数缴违法。针对“企业按最低社保基数缴违不违法”这一问题，明确回话为：不合法。1.用人单位为职工缴纳社会保险时，应当按实质薪资足额缴纳，而非根据最低标准缴纳。2.企业

1、辞退农民工不发薪资咋办辞退农民工不发薪资，农民工可以采取以下手段来维护我们的合法权益：1.农民工可以直接向当地的劳动监察部门投诉，监察部门将会对用人单位进行监察，并责令其限时支付拖欠的薪资。这是农民工维权的

1、误工期一个月按几天误工期一个月一般按30天计算，但具体天数可能因月份天数不同而有所变化。1.在计算误工浪费时间，重点是要确定误工时间，并以该时间为依据来计算应得的误工成本。2.在工伤状况下，假如工伤职工因工作遭

1、北京产假男性陪产假几天在北京，男性陪产假为15天。北京人口与计划生育条例规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受生育奖励假三十天，同时，其配偶可享受陪产假

1、工伤后老板耍赖不赔偿如何解决工伤后老板耍赖不赔偿，受害人应第一明确与雇主之间的法律关系，然后采取以下手段解决：1.若是雇佣关系，协商赔偿无果后，受害人可以直接向人民法院提起诉讼，需要雇主承担相应的赔偿责任。2.若

1、宫外孕请假可以按流产假算吗宫外孕进行流产手术的，请假可以根据流产假来计算。国内现行法律法规有着明确的规定和保障。当女人员工遭遇宫外孕并因此流产时，她们有权享受与正常流产相同的休假待遇。这一规定确保了女

1、安装工人安装家具受伤哪个赔偿多少钱安装工人安装家具受伤，大概由雇主赔偿，赔偿数额可能是几千元，赔偿责任的归属及赔偿金额主要取决于与工人的雇佣关系。1.若受害人请的是装修企业的人，因为与装修公司存在合同关系，工

1、不买社保可以单独买工伤保险吗不买社保并不能单独买工伤保险。单位给职员购买社保时，不可以仅选择工伤保险这一单一险种。1.依据有关规定，企业至少需要为职员参加三个险种，即养老保险、医保和工伤保险。生育险和失业