企业按最低社保基数缴违不违法

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企业按最低社保基数缴违不违法

企业按最低社保基数缴违法。针对“企业按最低社保基数缴违不违法”这一问题，明确回话为：不合法。

1.用人单位为职工缴纳社会保险时，应当按实质薪资足额缴纳，而非根据最低标准缴纳。

2.企业应当自觉履行社会保险费的申报和缴纳义务，确保社会保险费的按时足额缴纳，除非遇见不可抗力等法定事由，不然不能缓缴或减免。

这意味着，企业不可以以减少社保缴纳标准为方法来降低本钱，不然将承担法律责任。

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企业社保缴纳的法律规定

找法网提醒，企业社保缴纳的法律规定主要体目前《中国社会保险法》中。

1.该法第六十条明确规定：

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不能缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细状况告知本人。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保社会保险规范的稳健运行。

2.对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业职员与其他灵活就业职员，法律也允许他们直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，以扩大社会保险的覆盖面。

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社保缴纳不足的法律后果

社保缴纳不足将带来一系列法律后果。

1.对于用人单位而言：

未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的催缴，并可能需要缴纳滞纳金。

若用人单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还将面临从欠缴之日起按日加收滞纳金的处罚。

2.对于劳动者而言，社保缴纳不足将直接影响其社会保险待遇的享受。比如：

养老保险缴纳不足可能致使退休后领取的养老金降低。

医保缴纳不足则可能影响医疗成本的报销等。

因此，企业和劳动者都应看重社保缴纳问题，确保社会保险费的按时足额缴纳。