工伤后老板耍赖不赔偿如何解决

1、工伤后老板耍赖不赔偿如何解决

工伤后老板耍赖不赔偿，受害人应第一明确与雇主之间的法律关系，然后采取以下手段解决：

1.若是雇佣关系，协商赔偿无果后，受害人可以直接向人民法院提起诉讼，需要雇主承担相应的赔偿责任。

2.若是劳动关系，则状况更为复杂，由于这涉及到工伤事故的认定与赔偿。受害人需要根据法定程序申报工伤，并进行工伤鉴别，以确定伤残等级。

3.若用人单位未按规定申请工伤认定，受害人有权自行或委托亲属向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.若用人单位不承认工伤，则需承担举证责任。若用人单位没办法提供有力证据，则应承认工伤，一旦工伤认定成功，工作单位应承担受害人的医疗费、误工费、交通费及工伤认定成本等。

5.若单位拒绝支付，受害人可通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己权益。有关部门将依法强制单位实行赔偿决定。

6.受害人还可以考虑先通过劳动争议仲裁认定劳动关系，再申请工伤认定，并进行劳动技能鉴别，最后依据鉴别结果倡导工伤赔偿。

这一过程可能涉及多个法律程序，受害人应充分知道并合理运使用方法律武器来维护我们的合法权益。

2、公司不申请工伤认定怎么样处置

当公司不按规定为职工申请工伤认定时，职工或其近亲属应主动采取手段来维护自己权益。

1.假如劳动关系明确，如双方签订了劳动合同，职工或其近亲属可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.假如劳动关系不清楚，如用人单位不承认与职工存在劳动关系，职工应先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，一旦劳动关系得到确认，职工或其近亲属即可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.假如双方之间并不是劳动关系而是劳务关系，则职工可以直接向人民法院起诉需要人身损害赔偿。

4.在提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门将在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

5.若职工被认定为工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴别以确定伤残等级。

3、工伤赔偿协商不成如何解决

在工伤赔偿问题上，假如用人单位与受害人协商不成，受害人可以采取以下手段来维护自己权益：

1.受害人可以尝试与用人单位进行进一步的交流协商，明确赔偿数额和范围。在此过程中，受害人可以依据工伤鉴别结果和有关法律法规来提出适当的赔偿需要。

2.假如双方没办法达成一致建议，受害人可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行裁决。

3.对于裁决结果，双方都应予以尊重并履行相应的义务，假如用人单位不服裁决结果且不再向法院起诉的，则应服从裁决并实行赔偿决定。

4.在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，受害人应充分筹备有关证据材料以支持我们的倡导，受害人也可以考虑寻求专业律师的帮忙来更好地维护我们的合法权益。

法律快车提醒你，在整个处置过程中，受害人应维持冷静和理性，依法维权并争取适当的赔偿。