开辞职证明需要结清薪酬吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

开辞职证明并不需要结清薪酬，但结清薪酬是用人单位在解除劳动合同后的法概念务。

1.辞职证明是用人单位与劳动者劳动关系解除或终止的一种证明文件，其开具并不以薪酬结清为首要条件。

2.从实质操作和法律精神出发，劳动者在辞职时应当确认薪资已即时结清，由于这是保障劳动者权益的要紧环节。

3.依据法律规定，当劳动合约经由双方依法解除或者宣告失效之时，企业有责任在该时间点内将劳动者薪资一次性支付完毕。

因此，虽然开具辞职证明不直接以结清薪酬为条件，但结清薪酬是辞职过程中的一项要紧任务，应在辞职前妥善完成。

2、

辞职时薪资支付有明确的法律规定，《劳动合同法》第五十条明确指出：

1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在肯定期限内（15日内）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.用人单位在办结工作交接时，若依法应向劳动者支付经济补偿，也应在此时支付。

这类规定确保了劳动者在辞职时可以顺利获得应得的薪资和经济补偿，维护了劳动者的合法权益，因此，用人单位在辞职时应严格遵守这类法律规定，确保薪资支付的合法性和准时性。

3、

未结清薪资的状况下，用人单位仍然需要为劳动者开具辞职证明。

1.辞职证明的开具是用人单位的法概念务，与薪酬是不是结清无直接关联，尽管可以开具辞职证明，但用人单位仍需承担结清薪酬的法律责任。

2.假如劳动者在辞职后发现薪资未结清，可以向用人单位提出需要支付剩余薪资，必要时还可以通过法律渠道维护我们的合法权益。

3.用人单位在开具辞职证明时，应确保已经或马上结清劳动者的薪资，以防止后续的法律纠纷和麻烦。

找法网提醒你，劳动者也应主动关注我们的薪酬结算状况，确保在辞职前与用人单位进行充分的交流和确认。