怀孕了老公被裁员有赔偿吗

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怀孕了老公被裁员有赔偿吗

怀孕了老公被裁员并不是肯定有赔偿：

1.假如裁员行为违反了《劳动合同法》的有关规定，尤其是针对特殊保护群体，职员一般有权需要赔偿。

2.就老公被裁员而言，若公司裁员行为合法，且没有违反《劳动合同法》的情形，那样老公可能没办法获得额外的赔偿。

3.若裁员行为非法，譬如未提前公告、未支付经济补偿等，老公则有权需要公司支付相应的经济补偿。

至于老婆怀孕这一事实，虽然对老公的裁员赔偿无直接影响，但在某些状况下，若公司因老婆怀孕而对老公进行不正当裁员，可能构成对老公的歧视或不当解雇，此时老公可寻求法律渠道维护自己权益。

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怀孕被裁员怎么样计算赔偿

找法网提醒，对于女职工而言，假如怀孕期间被公司非法裁员，其赔偿计算主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

因此，假如女职工在怀孕期间被非法裁员，其赔偿金额将依据其在本单位的工作年限与解除劳动合同前十二个月的平均薪资来计算。

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怀孕被裁员不赔偿如何解决

假如女职工在怀孕期间被裁员且未获得应有些经济补偿，她可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.女职工应尽快采集与用人单位形成劳动关系的证据，如劳动合同、薪资支付凭证、考勤记录等。这类证据或有助于证明女职工与用人单位之间的劳动关系与被裁员的事实。

2.女职工可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将对此进行调查，并可能需要用人单位支付相应的经济补偿。

3.假如劳动仲裁机构未能满足女职工的诉求，她还可以考虑向法院提起诉讼来维护我们的权益。