工会赞同就能延迟发放薪资吗

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工会赞同就能延迟发放薪资吗

工会赞同不是就能延迟发放薪资，具体缘由如下：

1.依据国内有关法律的规定，工会在薪资支付问题上并不拥有代表职工与用人单位达成共识的权力。

2.即便工会与用人单位就薪资支付时间进行了协商并达成一致，这种协议也不可以作为延迟发放薪资的依据。

因此，工会赞同并不可以成为延迟发放薪资的合法理由。

3.具体法律规定方面，《薪资支付暂行规定》明确指出，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

找法网提醒你，这一规定强调了薪资支付的准时性和确定性，排除去因工会赞同而延迟支付的可能性。

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公司延迟发薪资是不是合法

关于公司延迟发薪资是不是合法的问题，需要具体状况具体剖析。直接的回复是：公司推迟发放薪资可能不是违法行为，重点在于是不是违反有关法律规定。

1.假如用人单位因生产经营困难、资金周转遭到影响，且已经征得本单位工会赞同，那样在肯定条件下，可以暂时延期支付劳动者薪资。

2.但应该注意的是，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定，因此具体标准可能因区域而异。

3.有关法律进一步强调了用人单位在特定条件下可以延期支付薪资，但同样需要遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门拟定的具体标准。

4.假如用人单位未准时足额支付劳动报酬，那样依据国内劳动合同法有关规定，劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

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延迟发薪资的法律后果

找法网提醒你，延迟发薪资可能带来的法律后果是紧急的。直接的回复是：延迟发薪资可能致使用人单位面临行政处罚、赔偿损失与劳动者解除劳动合同等风险。

1.依据《薪资支付暂行规定》的有关规定，用人单位假如克扣或者无故拖欠劳动者薪资，将由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2.假如用人单位未准时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据劳动合同法有关规定解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿，这将给用人单位带来人才流失和经济损失的风险。

因此，用人单位应当严格遵守有关法律法规和规定，确保按时足额支付劳动者薪资，防止非必须的法律风险和经济损失。