基本案情2009年7月，许某进入某卫浴企业的关联企业工作，2019年6月其劳动关系转入某卫浴公司处，担任销售，工作年限连续计算。许某与某卫浴公司签订有无固按期限劳动合同。某卫浴公司实行的职员及亲属内购公司商品福利政策规

1、买断工龄社保补偿金多少买断工龄社保补偿金的计算，主如果基于劳动者在本单位的工作年限：1.具体而言，经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间计算，工作年限每满一年支付一个月薪资的经济补偿；2.六个月以上不满一年的按一

1、劳动法规定多长时间开始离职依据劳动法的规定，劳动者开始离职的时间取决于具体的离职情形，一般而言，劳动者如需离职，需提前进行公告或协商，具体来讲：1.若用人单位存在违法行为，如暴力、威胁或强迫劳动，与不按合同约定支付

1、劳动能力鉴别是什么部门负责劳动能力鉴别部门是市劳动能力鉴别委员会。1.这一部门负责进行工伤劳动能力鉴别，与依据国家标准《劳动能力鉴别职工工伤与职业病致残等级》对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍

1、试用期被辞退有双倍的补偿金吗试用期被辞退有双倍的补偿金。假如用人单位在试用期内合法辞退职员，一般仅需支付约定的试用期薪资；但假如用人单位无故辞退职员，则是违法行为，职员有权需要双倍的经济补偿金。2、试用期辞

劳动仲裁裁决后单位不实行如何解决？劳动仲裁后，双方未在法按期限内，即15日内向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决生效，用人单位拒绝实行的，劳动者可以申请法院实行。《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应当根据规定

1、工伤10级私了赔多少钱工伤10级私了，或许会赔偿五万元。在工伤赔偿的协商过程中，双方会依据受伤职工的实质状况、薪资水平、治疗成本与可能存在的后续影响等多方面原因进行综合考量。1.依据《工伤保险条例》第三十七

1、个人买社保和单位买社保的不同之处个人买社保和单位买社保有什么区别具体如下：1.它们的属性本质存在显著不同。个人购买的社保，一般被叫做城乡居民保险，主要包括养老保险和医保，这两种保险虽然能为个人提供肯定的保障，

1、不签劳动合同有哪些问题不签劳动合同，第一违反了《劳动合同法》的明确规定，即用人单位与劳动者之间需要订立书面劳动合同，这一问题带来的直接影响是多方面的：1.对于劳动者而言，未签订劳动合赞同味着其合法权益很难得到

1、解除劳动合同证明后还能交保险吗解除劳动合同证明后还能交保险。1.解除劳动合同并不意味着社会保险的终止，而是需要携带有关材料去社保机构办理续接手续，确保社保关系的连续性。2.这一规定确保了个人在职业变动过程

1、没签劳动合同可以拿辞职证明吗没签劳动合同可以拿辞职证明，尽管日常存在部分用人单位因未签订劳动合同而拒绝提供辞职证明的状况，但劳动者的权益不应因此受损。1.辞职证明是劳动者辞职后的要紧文件，用于证明其工作历

1、北京工伤鉴别十级伤残能赔偿多少钱北京工伤鉴别为十级伤残的职工，可以享受肯定的赔偿，具体来讲：1.一次性伤残补助金为7个月的本人薪资。这里的“本人薪资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前

1、薪资延迟发放可以需要什么补偿薪资延迟发放可以要经济补偿，具体状况需依据劳动者与用人单位之间的实质行为和法律规定来判断。1.若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而选择解除劳动合同，那样用人单位应当支付

1、没签劳动合同可以开辞职证明吗没签劳动合同可以开辞职证明，尽管日常存在部分单位因未与劳动者签订劳动合同而拒绝提供辞职证明的状况，但这并不改变劳动者的合法权益。1.辞职证明是劳动者辞职时的要紧文件，用于证明其

1、工伤没买工伤保险如何赔偿工伤没买工伤保险，赔偿的步骤具体如下：1.工伤职工应准时向当地的劳动部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的首要条件和基础。2.在获得工伤认定后，假如伤势可能构成伤残，工伤职工还有权申请劳动