北京休几天病假扣薪资合理吗

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北京休几天病假扣薪资合理吗

北京休几天病假扣薪资大概是适当的，主要取决于劳动合同中的约定与有关法律法规的规定，职员因病请假，其薪资会根据肯定比率进行扣减，但扣减的合理性需依据具体状况判断。

1.依据有关规定，劳动合同中有约定的，应第一根据劳动合同约定的规范来确定病假期间的薪资。

2.若劳动合同中未约定，则可参考集体合同或薪资集体协议中的规范。

3.若两者均未约定，则用人单位应与职工代表进行薪资集体协商，协商结果应签订薪资集体协议。

4.若用人单位与劳动者无任何约定，则假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在职位（职位）正常出勤的月薪资的70%确定，且该基数不能低于北京规定的最低薪资标准。

因此，在北京，休病假扣薪资的合理性需结合劳动合同、集体合同与有关法律法规进行综合判断。

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北京病假薪资怎么样计算

在北京，病假薪资的计算公式为：病假薪资=×计算系数×病假天数。

1.计算基数依据劳动合同、集体合同或薪资集体协商结果确定，且不能低于北京最低薪资标准。

2.计算系数则依据职员的连续工龄与病假期间的薪资发放比率来确定，具体为：

连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70%计发；

以此类推，直至连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100%计发。

这一计算方法既体现了对职员的关怀，也保证了用人单位的合法权益。

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休病假超越6个月薪资如何算

找法网提醒你，当职员休病假超越6个月时，其薪资将不再根据上述的病假薪资标准计发，而是转为支付疾病救济费。

1.依据规定，连续工龄不满1年的职员，按本人薪资的40%计发疾病救济费；连续工龄满1年不满3年的，按本人薪资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人薪资的60%计发。

这一规定旨在保障职员在长期病假期间的基本生活需要，同时也平衡了用人单位的运营本钱。

2.若职员因病不可以从事原工作，也不可以从事用人单位另行安排的工作的，应经过劳动鉴别委员会的劳动能力鉴别，并依据鉴别结果办理退休、退职手续或享受相应的医疗期待遇。