如何计算开除职员的赔偿金

1、如何计算开除职员的赔偿金

在计算开除职员的赔偿金时：

1.第一需要明确的是，假如用人单位违反了《劳动合同法》的规定而解雇职员，那样赔偿金将根据该法规定的经济补偿标准的二倍来支付。这一规定确保了职员在遭受不当解雇时可以得到适当的经济补偿。

2.经济补偿的计算依据是职员在本单位工作的年限。

（1）每满一年，用人单位需要支付一个月薪资的规范作为经济补偿。

（2）对于工作六个月以上但不满一年的职员，按一年计算。

（3）对于工作不满六个月的职员，则需要支付半个月薪资的经济补偿。

2、解雇职员赔偿金支付标准

法律快车提醒你，解雇职员的赔偿金支付标准，严格根据《劳动合同法》的有关规定实行。在用人单位违反法律规定解雇职员的状况下，赔偿金将根据经济补偿标准的二倍进行支付。

支付标准的具体内容包含：

1.依据职员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资的经济补偿。

2.对于工作六个月以上但不满一年的职员，按一年计算支付经济补偿。

3.对于工作不满六个月的职员，支付半个月薪资的经济补偿。

4.假如职员的月薪资超越当地上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。