节假日强制职员加班可以拒绝吗

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节假日强制职员加班可以拒绝吗

节假日强制职员加班，职员是可以拒绝的。

1.用人单位应当严格实行劳动定额标准，这是法律规定的基本原则，其中明确包含不能强迫或者变相强迫劳动者加班。

2.这意味着，在节假日如此的特殊时间段内，假如用人单位需要职员加班，职员完全有权依据我们的意愿选择是不是同意。

3.职员有权利享受我们的休息时间，特别是法定节假日，更是劳动者应当享有些带薪休假日。

因此，面对节假日的强制加班需要，职员可以明确拒绝，并维护我们的合法权益。

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节假日加班费怎么样计算

找法网提醒，节假日加班费的计算方法主要取决于劳动者的薪资基数与具体的加班时间。

1.根据国家规定，平常晚上的加班费是本人薪资的150%，双休日是200%，而国定假日则是300%。然而，这只不过国家规定的比率，具体的加班费发放额还需要依据薪资基数来确定。

2.薪资基数可以由企业和职工协商确定，假如协商不成，企业应根据劳动者本人正常劳动应得的薪资来确定。

3.在法定节假日加班的状况下，用人单位应当支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

因此，职员在节假日加班时，应当依据我们的薪资基数和具体的加班时间，计算出应得的加班费。