5年职员辞退补偿标准是多少

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5年职员辞退补偿标准是多少

5年职员辞退补偿标准是5个月的薪资，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，可以明确为：

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.“薪资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.若职员在这五年内的月薪资没超越用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，则直接根据这一标准计算补偿金。

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职员辞退补偿怎么样计算

找法网提醒你，职员辞退补偿的计算办法主要依据职员在本单位的工作年限与月薪资来确定。具体步骤如下：

1.确定工作年限：需要明确职员在本单位的工作年限，这是计算补偿金的基础,对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.计算月薪资：月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。这一数据需要依据职员的薪酬记录进行精准计算。

3.应使用方法律规定：

依据《劳动合同法》第四十七条的规定，将工作年限与月薪资相乘，得出应支付的经济补偿金额。

若职员月薪资超越规定上限（即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍），则按上限计算，且支付年限最高低于十二年。