劳务派遣转外包有哪些赔偿

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劳务派遣转外包有哪些赔偿

劳务派遣转外包的赔偿具体包含：

1.在通常情况下，当劳务派遣转变为劳务外包时，若涉及职员权益的调整或损失，企业应当给予相应的补偿。

2.赔偿的内容可能包含但不限于职员因职位变动致使的薪酬差额、福利待遇的降低、与因合同变更产生的其他经济损失等。

3.企业在转变用工方法时，应当遵循有关法律法规，确保职员的合法权益不受侵害。

4.若因转变用工方法致使职员权益受损，企业应当承担相应的法律责任，并依法进行赔偿，劳务派遣转外包的赔偿问题并不是仅由企业一方承担。

5.在实践中，若企业与劳务派遣单位或劳务外包单位之间存在合同关系，且合同中明确规定了有关赔偿条约，则赔偿责任的承担或许会依据合同条约的约定而有所不同。

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劳务派遣与外包的法律规定

找法网提醒你，劳务派遣与外包作为两种不一样的用工方法，在法律上有着明确的规定和区别。

1.《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了严格的限制和规范。

《劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，并限制了劳务派遣用工只能在临时性、辅助兴或者替代性的职位上推行。

《劳务派遣暂行规定》还进一步规定了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数目，用的被派遣劳动者数目不能超越其用工总量的10%。

2.对于劳务外包，则主要适用《民法典》的有关规定。

劳务外包是指企业将它部分业务或职能工作发包给有关的机构，由该机构自行安排职员根据企业的需要完成相应的业务或工作。

在劳务外包关系中，企业与劳务外包单位的职员之间没有劳动合同关系，因此企业不对其进行直接管理。