劳动合同应当拥有的法律条约有哪些

1、劳动合同应当拥有的法律条约有哪些

劳动合同必须具备的条约是指法律规定的劳动合同需要拥有的内容。在法律规定了必须具备条约的状况下，假如劳动合同缺少此类条约，劳动合同就不可以成立。国内劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并拥有以下条约：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地址、职业病风险防护等内容。

1、用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中需要拥有这一项内容。

2、劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中需要拥有这一项内容。

3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固按期限、无固按期限和以完成肯定工作任务为期限。签订劳动合同主如果打造劳动关系，但打造劳动关系需要明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作职位、内容、劳动报酬等都有紧密关系，更与劳动关系的稳定紧密有关。合同期限不清楚则没办法确定合同何时终止，怎么样给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。因此必须要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。

4、工作内容和工作地址。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么类型或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作职位和工作任务或职责。这一条约是劳动合同的核心条约之一，是打造劳动关系的极为要紧的原因。它是用人单位用劳动者的目的，也是劳动者通过我们的劳动获得劳动报酬的起因。劳动合同中的工作内容条约应当规定的明确具体，便于遵照实行。假如劳动合同没约定工作内容或约定的工作内容不清楚，用人单位将可以自由支配劳动者，随便调整劳动者的工作职位，很难发挥劳动者所长，也非常难确定劳动者的劳动报酬，导致劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地址是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地址，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、与劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位打造劳动关系时了解我们的工作地址，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。

5、工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，需要用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在肯定时间内应该完成的工作任务，以保证效果最好地借助工作时间，持续的提升工作效率。这里的工作时间包含工作时间的长短、工作时间方法的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可或缺的内容。

休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每一个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”休息休假的具体时间依据劳动者的工作地址、工作类型、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事情时应当遵守劳动法及有关法律法规的规定。

6、劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而获得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包含以下几个方面：用人单位薪资水平、薪资分配规范、薪资标准和薪资分配形式;薪资支付方法;加班、加点薪资及津贴、补贴标准和奖金分配方法;薪资调整方法;试用期及病、事假等期间的薪资待遇;特殊状况下职工薪资支付方法;其他劳动报酬分配方法。劳动合同中有关劳动报酬条约的约定，要符合国内有关最低薪资标准的规定。

7、社会保险。社会保险是政府通过立法强制推行，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区与国家三方面一同集资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，预防收入的中断、降低和丧失，以保障其基本生活需要的社会保障规范。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以盈利为目的。一般包含医保、养老保险、失业保险、工伤保险和生育险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位与国家三方一同集资。体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的交费，使社会保险资金来源防止了单一途径，增加了社会保险规范本身的保险系数。因为社会保险由国家强制推行，因此成为劳动合同不可或缺的内容。

8、劳动保护、劳动条件和职业风险防护。劳动保护是指用人单位为了预防劳动过程中的安全事故，采取各种手段来保障劳动者的生命安全和健康。在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生原因，如不采取手段加以保护，将会发生工伤事故。如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水失火害等事故;建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。所有这类，都会风险劳动者的安全健康，妨碍工作的正常进行。国家为了保障劳动者的身体安全和生命健康，通过拟定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动保护，用人单位也应依据自己的具体状况，规定相应的劳动保护规则，以保证劳动者的健康和安全。劳动条件，主如果指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设施、工作场地、劳动经费、辅助职员、技术资料、工具书与其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。职业风险是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害原因如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的害处。

2、可以在劳动合同中约定的事情

对于某些事情，法律不做强制性规定，由当事人依据意愿选择是不是在合同中约定，劳动合同缺少这种条约不影响其效力。大家可以将这种条约成为可备条约。法定可备条约是指法律明文规定的劳动合同可以拥有的条约。劳动合同的某些内容是尤为重要的，关系到劳动者的切身利益，但这类条约不是在每一个劳动合同中都应当拥有的，所以法律不可以把其作为必须具备条约，只能在法律中特别的予以提示。依据劳动法第十九条第二款规定，劳动合同除必须具备条约外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定必须具备的条约外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、守旧商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事情。”这里所规定的“试用期、培训、守旧商业秘密、补充保险和福利待遇”都是法定可备条约。

1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的薪资等事情作出约定，但不能违反本法有关试用期的规定。

2、培训。培训是根据职业或者工作职位对劳动者提出的需要，以开发和提升劳动者的职业技能为目的的教育和练习过程。

3、守旧商业秘密。商业秘密是不为大众所了解，能为权利人带来经济利益，具备实用性并经权利人采取保密手段的技术信息和经营信息。在激烈的市场角逐中，任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分要紧。在市场经济条件下，企业用人和劳动者选择职业都有自主权，有些劳动者因工作需要，知道或学会了本企业的技术信息或经营信息等资料，假如企业事先不向劳动者提出守旧商业秘密、承担保密义务的需要，有些劳动者就大概携带企业的商业秘密另谋职业，通过擅自泄露或用原企业的商业秘密，以谋取更高的个人利益，假如没事先约定，企业总是很难通过法律讨回公道，从而使企业遭受重大经济损失。因此，用人单位可以在合同中就守旧商业秘密的具体内容、方法、时间等，与劳动者约定，预防我们的商业秘密被侵占或泄露。

4、补充保险。补充保险是指除去国家基本保险以外，用人单位依据我们的实质状况为劳动者打造的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需要的愿望，包含补充医保、补充养老保险等。补充保险的打造依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只须求用人单位内部统一。用人单位需要在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的首要条件下，才能实行补充保险。因此补充保险的事情不作为合同必须具备的条约，由用人单位与劳动者自行约定。

4、福利待遇。伴随市场经济的进步，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的要紧指标之一。福利待遇包含住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不一样的用人单位福利待遇也有所不同，福利待遇已成为劳动者就业选择的一个要紧原因。

社会生活千变万化，劳动合同类型和当事人的状况也很复杂，法律只能对劳动合同的条约进行概括，没办法穷尽劳动合同的所有内容，当事人也可以参考需要在法律规定的可备条约以外对有关条约作新的补充性约定。

以上就是华律网记者为你收拾的有关常识，期望可以解答你的疑惑。

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