入职未满一个月可以辞职吗

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入职未满一个月可以辞职吗

入职未满一个月，职员是可以选择辞职的。

1.自用工之日起一个月内，假如经用人单位书面公告后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面公告劳动者终止劳动关系，并且不需要向劳动者支付经济补偿。

2.但值得注意的是，用人单位应当依法向劳动者支付其实质工作时间的劳动报酬。在此期间，职员应当积极履行工作职责，做好相应的工作交接，防止因消极怠工而导致非必须的纠纷。

因此，入职未满一个月的职员，在符合法律规定的首要条件下，是有权提出辞职的。

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入职未满一个月辞职步骤

找法网提醒，入职未满一个月的辞职步骤主要包含以下步骤：

1.领取职员离职审批表：职员需提前至人事部门领取离职审批表，这是辞职步骤的第一步。

2.填写离职审批表：职员需认真填写离职审批表，明确辞职缘由及辞职时间等信息。

3.人事专员审核：人事专员需查询职员档案，确认职员是不是在培训服务期内，如有需计算服务期内职员应支付企业的赔偿金额。

4.辞职面议与调查：辞职职员的直接上级需完成辞职面议，知道辞职缘由，并进行辞职缘由调查。

5.工作交接：辞职职员需完成工作交接，包含工作用的物品交接等，确保工作无缝衔接。

6.收购公用物品：人事部门需完成离职职员工衣、工鞋、更衣柜公用物品收购，与工作卡收购，并形成收购记录。

7.办理辞职手续：职员需在人事部门办理辞职手续，包含签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明等。

8.审核与审批：部门经理、人事行政经理及总经理需依次审核离职手续文件，确保辞职步骤的合规性。

9.领取离职证明：离职职员需领取有关离职证明，包含解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明等。

10.薪酬结算：人事专员与薪资专员需交流生成离职职员当月薪酬系统，确保薪酬正常发放。

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入职未满1月辞职需要注意的地方

在入职未满一个月的状况下辞职，职员应该注意以下几个方面：

1.遵守法律法规：职员需遵守国家法律法规及公司规章规范，确保辞职过程的合法合规。

2.积极交流：职员应与直接上级及人事部门维持积极交流，确保辞职步骤的顺利进行。

3.完成工作交接：职员需认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4.保留有关证据：职员在辞职过程中应保留好有关证据，如离职审批表、辞职证明等，以备不时之需。

5.注意薪酬结算：职员需关注薪酬结算状况，确保我们的合法权益不受侵害。