试用一个星期被辞退有薪资吗合法吗

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试用一个星期被辞退有薪资吗合法吗

试用一个星期被辞退，职员是有权需要支付薪资的，且这一行为在多数状况下是合法的，但需依据具体状况判断。

1.单位可以以职员不符合录用条件为由辞退职员，在此状况下，单位并无需支付职员经济补偿或者赔偿金。

2.要紧的是，单位需要可以提供充分的证据证明职员确实不符合录用条件，这包含但不限于职员的工作表现、技能水平或行为态度等方面与职位需要的差异。

3.假如职员在试用期内确实完成了工作任务且没违反任何规定，而单位却无故辞退职员，那样这种行为可能是不合法的。

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试用期被辞退是不是合法

找法网提醒，试用期被辞退的合法性主要取决于辞退是什么原因和程序是不是符合法律规定。

1.假如单位可以证明职员在试用期内不符合录用条件，那样辞退是合法的。

2.假如职员存在紧急违反用人单位规章规范、紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害等行为，单位也有权依法解除劳动合同。

3.假如单位辞退职员是什么原因不清楚、不合法或缺少充分的证据支持，那样这种行为可能是违法的。在此状况下，职员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护我们的权益。

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试用期被辞的补偿标准

试用期被辞退的补偿标准主要取决于辞退是什么原因和职员的实质工作时间。

1.假如单位可以证明职员不符合录用条件而辞退职员，那样单位一般无需支付经济补偿。然而，假如单位无故辞退职员或辞退缘由不合法，那样职员有权需要单位支付经济补偿。

2.依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于试用期职员来讲，因为工作时间较短，一般只能获得半个月薪资的经济补偿（假如实质工作时间不满六个月）。

3.假如职员在试用期的薪资低于本单位相同职位最低档薪资或劳动合同约定薪资的百分之八十，或低于用人单位所在地的最低薪资标准，那样单位在支付经济补偿时应根据这类标准中的较高者来计算。