法律怎么样处置双重劳动关系

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法律怎么样处置双重劳动关系

法律处置双重劳动关系的手段具体如下：

1.当劳动者除去和本单位存在劳动关系外，还与其他用人单位打造了劳动关系，且这种行为严重干扰了完本钱单位的工作任务或经用人单位提出后，劳动者仍不给予改正的，用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同。

这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保工作任务的顺利完成。

2.为了防止双重劳动关系的产生，用人单位在招聘时应当严格遵守已打造的规定，通过劳动申明、劳动合同约定等方法来明确双方的权利和义务，从而防止非必须的法律纠纷。

3.用人单位还可以通过拟定规章规范、工作程序等方法，对法定解除条件做出详细的规划，以便在出现双重劳动关系时可以有据可依，依法处置。

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双重劳动关系存在的状况

双重劳动关系一般存在于以下几种状况：

1.下岗、工伤、病休、内退职工在与原用人单位维持劳动关系的同时，未转档案，社会保险仍由原用人单位缴纳，但他们又与其他用人单位打造了新的劳动关系。

2.职工在辞职后没有办理有关手续，即被其他用人单位聘用，从而形成了双重劳动关系。

3.劳动者借助休息时间到其他单位兼职，这也是双重劳动关系的一种表现形式。

4.放长假或与原用人单位失去联系的劳动者到其他单位工作，同样构成了双重劳动关系。

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双重劳动关系是不是违法

找法网提醒你，关于双重劳动关系是不是违法的问题，现行法律并未明令禁止双重劳动关系的存在。

1.从《劳动合同法》的有关规定来看，法律还是遵循的“单一劳动关系”原则。

2.假如新用人单位招用了与原用人单位未解除劳动关系的劳动者，且这种行为导致了原用人单位的经济损失，那样劳动者和新用人单位应承担连带赔偿责任。

3.对于企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退职员、下岗待岗职员与企业经营性停产放长假职员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当根据劳动关系处置。

这一规定进一步明确了双重劳动关系在某些特定状况下的合法性。

综上所述，虽然法律并未完全禁止双重劳动关系的存在，但用人单位和劳动者在打造劳动关系时仍需小心行事，以防止非必须的法律风险和纠纷。