假如离职不让走如何解决

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

假如离职不让走的，劳动者直接辞职即可。

1.根据《劳动法》的有关规定，劳动者提前30天书面公告单位，到期后即可辞职。这是劳动者的合法权益，不需要用人单位批准。

2.辞职当天，用人单位还需依法开具辞职证明，办理辞职手续并结清薪资。假如用人单位拒绝开具辞职证明或克扣薪资，劳动者可以采取进一步的行动来维护我们的权益。

3.具体来讲，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动局行政部门在接到投诉或仲裁申请后，会责令用人单位开具辞职证明并限时支付克扣的薪资。

因此，即便用人单位不让走，劳动者也有法律武器来保障我们的辞职权利。

2、

找法网提醒，面对用人单位不批准离职申请的状况，劳动者有多种应付手段。

1.劳动者应明确我们的辞职权利。依据国内现行法律法规，劳动者在正式辞职前至少提前30日以书面形式公告用人单位，其辞职就不需要得到企业的批准。

2.对于试用期内的劳动者而言，其辞职权利愈加明确。只须提前三天公告用人单位，便可自动完成辞职手续。

3.假如用人单位在约定辞职日期届满后仍未履行有关义务，劳动者有权需要用人单位立即帮助办理各项交接事宜，并按时足额发放薪酬。

3、

离职后，劳动者的权益同样需要得到保障。

1.劳动者应确保自己已根据法定程序完成了辞职手续，包含提前公告用人单位、办理辞职证明、结清薪资等。这是保障自己权益的基础。

2.假如用人单位在劳动者辞职后存在拖欠薪资、未开具辞职证明等违法行为，劳动者应准时采取手段维护我们的权益。

3.劳动者还可以借助法律武器来维护我们的合法权益。依据《中国劳动合同法》等有关法律法规的规定，劳动者在辞职后有权需要用人单位支付经济补偿、赔偿金等。