劳动纠纷的处置机构有什么

1、劳动纠纷有什么处置机构

企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没打造工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处置劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处置本行政地区的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处置的必经程序。

人民法院

人民法院是国家的审判机关，也担负着处置劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

2、劳动纠纷能不能出国

1、大多可以。

2、依据《民事诉讼法》第262条规定：被实行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者公告有关单位帮助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息与法律规定的其他手段。《中华人民共和国出入境管理法》第12条有明确规定：“人民法院公告有未了结民事案件不可以离境的”不批准离境。

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