劳动合同欠缺必须具备条约的效力及处置是什么

劳动合同欠缺必须具备条约的效力及处置是什么

劳动合同欠缺必须具备条约不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不清楚，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当拥有以下条约：

用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地址；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

劳动合同除前款规定必须具备的条约外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事情。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不清楚，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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