什么是以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,怎么样订立

什么是以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,怎么样订立

《劳动合同法》第十五条规定：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成肯定工作为期限劳动合同的意思和订立作了明确规定。

以完成肯定工作为期限的劳动合同具备灵活性和变通性，是对无固按期限劳动合同和固按期限劳动合同的补充。以完成肯定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那样，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务繁重和不可以按时交货等状况下，都可以采取这种劳动合同方法，招用订立短期劳动合同的劳动者。应该注意的是，以完成肯定工作为期限的劳动合同同样要在用人单位和劳动者协商一致的状况下才能订立；而且劳动合同的内容也需要合理合法，不能侵害劳动者应有些合法权益。

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