1、最新的病退劳动能力鉴别标准是什么最新的病退劳动能力鉴别标准主要依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴别标准》。1.这一标准是国家为了保障职工权益，确保病退职工可以得到适当的待遇而拟定的。2.依据该

1、劳动法规定一年可以休几天事假1.依据《职工带薪年休假条例》的规定：（1）职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天。（2）已满10年但不满20年的，年休假为10天。（3）已满20年的，年休假为15天。这意味着，职工在符合条件的状况下

1、公司破产工伤职工如何解决面对公司破产的状况，工伤职工如下处置：1.工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受，确保在破产清算过程中，应由单位支付的工伤保险待遇成本可以依法拨付到位。2.若用人单位未按规定参加工伤保险，

1、劳动仲裁补缴社保标准是多少1.劳动仲裁补缴社保的规范，主如果依据劳动者在劳动期间应得的薪资收入，与当地社保政策和规定来确定的。2.在劳动仲裁过程中，假如劳动者提出补缴社保的请求，并且经过仲裁机构认定其合法权益

1、被辞退怎么样开辞职证明1.被辞退的职员辞职证明开具方法主如果前往用人单位的人事部门需要出具。（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当出具相应的证明文件。（2）具体来

1、机关事业单位节假日值班补助政策如何规定的关于机关事业单位节假日值班补助政策，现在主要依据《劳动法》的有关规定。1.依据《劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与与之形成劳动关系的劳动者，都

1、试用期内离职什么时间可以拿到薪资试用期是劳动者与用人单位相互知道、适应的期间，但在此期间劳动者仍享有相应的劳动权益。1.当劳动者在试用期内决定离职时，最为关心的问题之一便是何时可以拿到应得的薪资。2.依据

1、试用期辞职当天能走吗劳动者在试用期内辞职当天是不是能直接离开，主要取决于劳动者是不是已经提前履行了必要的公告义务。1.依据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内应当提前3日公告用人单位，方可解除

1、探亲假有公里数规定吗探亲假并没公里数规定。这意味着无论职工与家人的距离有多远，只须满足探亲假的条件，都可以享受这一待遇。公里数的限制在探亲假的规定中并不适用，因此职工可以参考我们的实质状况来安排探亲的行

1、企业重整需要向职工支付经济补偿金吗1.依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业在重整过程中，若存在拖欠职工经济补偿金的状况，且在破产财产足够的状况下，确实需要支付相应的经济补偿金。2.值得注意的是，企业重整

1、劳动法规定自动辞职有没补偿劳动法规定自动辞职是不是有补偿，取决于辞职是什么原因和具体状况。1.假如劳动者自动辞职是由于个人缘由或未提前公告用人单位，那样一般不会获得经济补偿，但在某些特定状况下，劳动者即便主

1、劳动仲裁委可以撤销已经生效的裁决书吗劳动仲裁委员会在特定状况下有权撤销已经生效的裁决书。1.各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，如发现确有错误，需要重新处置的，应提交本仲裁委员会决定。一旦

1、工伤是到社保局还是到人保局在面对工伤问题时，不少人会疑惑工伤鉴别是去社保局还是人保局。事实上，工伤鉴别是前往社保局（人力资源和社会保障局）进行处置的。社保局作为专门负责社会保障事务的机构，其中包含了工伤认定

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。工伤

1、工伤赔偿金是夫妻一同财产吗依据有关法律法规规定，工伤赔偿金并不被视为夫妇一同拥有些财产。事实上，工伤赔偿金作为对在工作中患上伤残或丧失劳动能力等不幸遭遇的职工进行身心康复与改变生活条件的一种弥补手段，充